阿Ｐ在税务局工作了五年，凭着自己的努力当上了科长，自然很高兴。他高兴是因为自己来到了一个更大的舞台上，由原来一个人单枪匹马地干，现在是带领着一个团队十来个人干，人多力量大，所以觉得可以做更多的工作，发挥更大的作用。局长跟他谈话的时候，他对局长的表态非常干脆：“绝不让局长失望！”局长听得就是这样的话。走马上任第一天，阿Ｐ就在亮相的会议上，对全科人员表了态，１、秉公办事，不徇私情；２、应收尽收，不留死角；３、绝不吃拿卡要报，谋取私利。并要全科人员监督他，如有违反，立刻辞职，接受处罚。但是，他也对全科人员提出了同样的要求。与会的人听后都面面相觑，没有一个开口说话。阿Ｐ这个科是专门负责一线征收工作的，会后，他就把人派了出去。因为只有把人派下去，才能把款收上来。阿Ｐ心想，下一阶段的税收肯定大有起色，肯定会上一个新台阶。可是实际情况与他想象的恰恰相反，税收指标不仅没有上台阶，还滑了一个台阶。阿Ｐ是从税收一线上来的人，自然想到了其中的猫腻儿，这是歪风所致，绝不可长，必须得杀一儆百！但杀一儆百要有真凭实据，所以阿Ｐ就亲自到企业商户核查，一查就查出了问题，其中人情税，消极税居多，致使该收的没有收上来，还有两个违纪的，一个是吃，一个是拿。所谓吃了嘴软，几杯五粮液入口，就少收了３千。所谓拿了手短，拿了１千就少收了５千。阿Ｐ除了责令企业补足了税款外，还做了相应的处罚，两家企业偷鸡不着蚀把米，在呼叫冤枉的同时，还说出了两名税收人员的问题，阿Ｐ照约法办事，除了责令他们退脏检讨之外，还进行了相应的处罚，刹了一把腐败歪风。阿Ｐ忽然就小有一股成就感。有了这次亮剑，阿Ｐ觉得下面的税收一定会完成的好，可是，他又想错了，下个月的税收额不仅没升还又滑了一阶。阿Ｐ很生气，又到下面调查复核，可是什么都没查到。不过阿Ｐ

　　心里明白，他所看到的账目多是假账，但假账做的很真，几乎找不出破绽，这样的假账没有税务人员参与是做不出来的，可是，他拿不到证据，无可奈何。接下来税收额继续下滑。你断我们的财路，我们就断你的官路。到了年终考核的时候，阿Ｐ的不称职票最多。还有，连续几个月的税收额下滑，局长也看在眼里，这是很严重的，很要命的问题。局长虽然知道主要问题没在阿Ｐ身上，可是众怒难犯，大势所趋，不得不斩“马谡”了。根据末尾淘汰的原则，要免掉阿Ｐ的科长职务。局长心里也不舒服，先把阿Ｐ叫到自己屋里，想先安慰安慰他。阿Ｐ的心里很明白，所以局长刚一开口，他就截住说：“局长，给我留点面子吧，我自己来，”说着就把辞职报告放到局长面前。局长点了点头，连说：“好，好”还跟阿Ｐ

　　握了握手。局里的文件虽然是“批准阿Ｐ辞去科长职务”的，可是阿Ｐ心里还是挺郁闷，因为自己遏制的是“吃拿卡要报”这些行业腐败之风，反而丢了科长职务，还有没有正义可言。不过，几天后阿Ｐ走上征收第一线的时候，心胸豁然开朗了，管不了别人，管得了自己。大宋朝那么腐败，不还有个包拯了吗。于是，又哼起了小曲。