那一天晚上，公司订的竟然是一个双人房。于是两个人睡下之后，就开始聊天。

　　聊天的内容其实很简单。小简说：大家都有很多想法，但是连上面也没有确定的思路，大家自然做得很乱了啊！

　　老罗说：不对，我不觉得有什么问题。有时候，是靠下面做出闪光，上面的人才能找到方向，做下决定。像蚂蚁搬家一样，从小的地方做起。

　　也就是说，大家各做各的，也许就有一种尝试得到了突破，这个时候再做方向性的决定，自然更加正确。

　　小简说：就像自由的市场经济一样是吧？好吧！我也很赞同这个模式。

　　谁也想不到，第二年，老罗就离开了公司。

　　杭州的供应商悄悄地问：简工，我们的自动卷线机项目，会不会下马？

　　小简说：你以为老罗为什么会离开？

　　供应商就没了消息。

　　其实那个时候，侯哥的三合一自动机正在展开投资，据说样机有很好的效益。侯哥在技术部大会上发表报告的时候，豪气干云地说：我们用三合一自动机，加上另外两台新开发的设备，可以替代生产拉上８０％的人力，成功之后，我们可以称它为一条半机械拉！节省大量人件成本！

　　那么，为什么老罗离开了呢？自动卷线机只是他推动的很多个项目之一，即使失败了，还有三合一自动机这样优秀的项目，公司不会否定他的成绩啊。

　　临走之前，老罗对管理层推荐了小简接替他的位置。老罗是这样对小简说的：技术部需要一个有概念的人来带领，虽然你的技术没其他人那么深，但是你有很好的理念，你愿意吗？

　　小简说：我愿意试试！

　　但是管理层没能找到接替小简位置的人。

　　胡说！分明就是他们不在乎技术部！小蔡在聚餐的时候很为小简不平。

　　老杨慢悠悠地说：小蔡，你错了，他们是不在乎小简。说实话，小简，你现在资历还不够。

　　那次聚餐，只有小简没说话。

　　自从小简被老罗推荐之后，有一个场景一直在他脑海里重现。那是他和老罗争吵得最厉害的场景。

　　老罗几乎发了脾气：我们是技术部！为什么要跟在品质部屁股后面走？有品质风险，我们可以在新开发的设备后面加人检查！即使这样，效益还是比之前高！为什么要推迟验收日期？你到底有没有技术立场！

　　小简第一次那么坚决拒绝老罗。

　　事后老罗摇着头说：因为你推迟了验收日期，阿侯的半机械拉跑到你前面去了。现在公司上下，大家都在讨论半机械拉，你的半自动拉没人理了，以后申请费用都难。

　　可是，为什么还要推荐小简呢？

　　直到老罗离开一年后，答案似乎在一夜之间冒出来了。

　　先是集团会计大盘点，突然爆出数百万设备长期死在库的消息，据说都是老罗主导的自动化项目，因为失败而退仓的。

　　接着是三合一自动机不良品流出，连接不断的客户投诉，品质部铺天盖地的指责，侯哥的半机械拉撤线，取消后续投资。

　　一夜之间，几乎所有自动化项目都停下来观望了。

　　唯一还在运作的项目，是小简的半自动拉。总经理办公室找他去谈话。

　　还要什么资源？什么时候可以成功？

　　无论言语还是实际，小简都做出了很好的回答。总经理把优秀雇员的奖状发给小简的时候，拍了拍他的肩膀说：小伙子，好样的！

　　很快，公司里就传开了这样的消息：小简很快就会接手技术部了。

　　聚餐的时候，小蔡笑得合不拢嘴。老杨微微笑着不说话。

　　不久之后，管理层提出了珍珠岛链的战略：将国内的制造基地拆散，沿欧洲经东南亚到中国东部，在一条首尾呼应的曲线上分布卫星工厂。据说这是一个更快节省人件成本，分散政治动荡风险的思路。

　　老杨对小简说：基地拆散，自动化的资金会更紧张，你要和中国最低工资上涨的速度赛跑了。

　　可是老杨的话还没从耳朵里消失，小简就收到了新的任命：调往越南，建立新工厂。

　　最后一次聚餐的时候，小简好像喝醉了。

　　他神秘兮兮的说：新工厂？那里没有什么自动化！只有劳动密集型的管理技术，继续吞噬新的殖民地……