集团高管团队是由若干“首席”构成的，他们分别是首席执行官Ａ，首席运营官Ｂ，首席技术官Ｃ，首席财务官Ｄ，首席市场官Ｅ，首席人力官Ｆ，首席文化官Ｇ，首席心理官Ｈ，首席问题官Ｉ。

　　这天，Ｆ把我叫到办公室，说Ａ要求人力资源部立即在全国范围内展开工作，半月内招聘一名首席读书官，他的任务是：带领读书团队，找好书、读好书，用好书中的好思想构筑员工的好灵魂；应聘者条件是：男，４５岁－６５岁，初中以上文化程度，声音充满磁性……此刻，我对Ａ的敬仰之情油然而升：

　　Ａ啊，集团从无到有、从小到大的发展历程，就是您洞悉人性、引导并创造市场的伟大实践……是您，曾在全国企业中开了设置文化、心理和问题三大首席的先河，现如今，您又增设读书首席，这可是世界首创啊！

　　Ｆ打断了我如潮水般汹涌的思绪，说Ａ特别交待，读书首席还有两个不得公开的条件，一是他越丑越好，最好比卡西莫多还要丑；二是他每周一、三、五要为Ａ的瞎眼夫人读书，每次半小时。

　　我哽咽地点点头。我明白：读书首席，关键是要有一副好嗓音，英俊并不重要；更让我感动的是：Ａ一定是期望，读书首席的声音能让其夫人“看见”一个美好的世界……

　　一个月后，首席读书官Ｊ走马上任了。

　　一年后，发生了两件大事：一是集团员工几乎个个都成了读书高手，企业效益再次翻番；二是Ａ夫人的眼睛竟在听书中神奇地重见光明！只是……Ａ夫人与Ａ离了婚，净身出户，与Ｊ一起去了一个叫什么“瓦尔登湖”的地方。