世纪华联超市招聘保安，我前往应聘，如愿以偿。

　　我从事的是内保工作，就是在超市里抓小偷。我的工作目标是每月抓８名小偷。完成工作目标，月薪１０００元。少抓一名小偷，扣月薪１００元；多抓一名小偷，获奖金５０元。

　　上班第一天，我绷紧眼睑，左顾右盼，寻觅着“三只手”。结果，下午下班时，我抓住了一名小偷。小偷是个少妇，窃物是一双丝袜。

　　初战告捷，可之后１０多天，我没再抓着小偷。月底目标考核，我共抓小偷３名，少抓５名，扣月薪５００元。而别的内保，大都完成了工作目标。同乡阿元是个老内保，他一个月抓了１８名小偷，仅奖金就拿了５００元。

　　我向阿元请教抓小偷的招术，阿元开始婉言拒答。我不死心，请阿元啜了一顿。席间，我不停地向阿元讨好、敬酒。阿元一时高兴，对我说：“看在老乡的面子上，我告诉你多抓小偷、多拿奖金的招术。”

　　阿元多抓小偷的招术是：从劳务市场雇人来商场做小偷，窃物价值在１０元以下，抓获后送保安部，接受罚款处理，罚款额为窃物价值的３倍，即，不会超过３０元。阿元抓一个小偷获奖金５０元，支付给“小偷”４０元酬劳，还赚１０元。赚头虽不大，但不担心月薪能不能如数拿到手。

　　正当我准备效仿阿元的做法时，超市对保安的薪酬做了变动，即：月薪８００元，抓到小偷后，从罚款里提奖４０％。如此一来，阿元原来的招术行不通了。

　　之后一段时间，保安们大都月抓小偷５—８人，月收入在１０００元上下，唯有阿元，月抓小偷稳定在２０人左右，月收入在保安中最高。

　　第六感觉告诉我，阿元一定使了新招，才使自己月抓小偷人数遥遥领先。我再次请教阿元，阿元咬定说：“凭眼力，凭运气。”我不信。

　　不久，保安部经理跳槽走了，超市老总任命阿元为保安部经理，月薪２８００元。此时，我才恍悟出阿元一定事先知道保安部原经理准备跳槽，所以继续花钱雇小偷让自己抓，以显示工作能力和工作业绩，达到晋级加薪的目的。

　　本以为阿元当上保安部经理后，会罩着我这个老乡，没想到他上任第二天，便请我离开世纪华联超市，去鼓楼商厦当保安——当然，鼓楼商厦保安这份工作是他给我联系的，月薪也不低。我理解阿元，心情复杂地走上了新的工作岗位。