眼瞅着快腊月底了，奖金咋还不发呢？员工们都瞪大俩眼巴望着，往年这个时候，奖金早都揣进兜了，今年是咋回事呢？大家私底下纷纷议论着。

　　自公司挂牌那天起，就一直在“搂钱”。按照惯例，年终奖至少加发两个月，效益好的时候还会再加。虽说经济危机已全球化了，但员工的干劲儿却丝毫不减，反而比以前干得更欢实。

　　晚上，总经理踽踽来到董事长办公室，忧心忡忡地说：“过年了，大家都在等着发奖金。今年再照往年发实在困难，少发吧……据我了解，有人要出去旅游，飞机票都订好了；还有的要结婚，日子和家具也都规划好了，只等拿到奖金就去度假或付账单呢。该咋办呀？”

　　董事长稳如泰山，笑着说：“依你呢？”

　　总经理愁眉苦脸地说：“眼下咱公司的情况您也清楚，今年的效益可不如往年啊。”

　　董事长忽然转换话题：“你小时候领过压岁钱吗？”

　　“领过，一次给每人发１０块或２０，也发过５０的。”

　　“我家却不同。”董事长边说边瞅着总经理，“虽说也是一人１０块钱，但父亲却把１０块钱都换成了１０张新崭崭的１块钱，因为兄弟姐妹多，老人家总是先一人给一张，在我们心中和脸上都写满惆怅之时，再一张一张往上加。说实在话，最后钱的数量倒没啥差别，但我们的心情却不一样，都觉得很满足。”

　　总经理霍然开窍……

　　第二天，公司突然就有小道消息传出：由于经济危机，再加上效益不佳，年底要裁员！

　　顿时，公司上下人心惶惶。

　　每个人都在猜测：会不会是自己？基层的员工想，一定会由下面杀起！高层主管则想我的薪水最高，只怕会先拿我开刀！……

　　于是，没关系没门路的摇头叹气，怨天忧人；多少有点关系的纷纷托熟人找门路，准备跳槽；有的主管则连夜蜂拥至总经理家里诉苦。董事长也接到了许多说情的“条子”和电话……

　　紧接着，总经理在员工大会上就做了宣布：“公司目前虽然资金吃紧，但大伙同在一条船上奋斗了十多年，再难——董事长也不愿意牺牲同甘共苦的同事；只是年终奖金，极有可能不发了。”

　　听说不裁员，人人都放下了心中的那一块大石头。不卷铺盖离庙的欣喜，已深深淹没了缺失年终奖金的惆怅。

　　眼看除夕将至，人人都做好了过个穷年的打算，并约好今年拜年不送礼。突然，董事长召集各部门经理紧急会议。看着主管们匆匆上楼，员工都面面相觑，心里七上八下：“难道又变卦了？”

　　是变卦了！没几分钟，主管们纷纷冲进自己的单位，兴奋地高喊着：“好消息！好消息！还有年终奖，整整一个月，马上发下来！”

　　瞬间，整个公司欢声雷动，连坐在顶楼的董事长，都感觉到了地板的震动！董事长满意地自语道：年底了，我也该去给“老爷子”拜年了……