说起工作这么多年，我记忆犹新的反而是面试经历，那是我和社会的第一次对话。

记得刚毕业那会儿，自己的追求还真不高，就想找个钱多些的工作，那时老家钢铁厂大学生才400块钱一个月。而准备面试的这家，试用期就有靠2000块钱的工资。班上好几个同学都一起递交了求职申请。

很快班上有3个人都被通知面试了，怀着激动忐忑的心情来到昆山，那时的昆山到处都是宽宽的马路，却没有什么车，感觉有些许荒凉。现在每次被堵车堵到不行时，都反而有些怀念。和班上同学打着的士来到了面试公司门口。却发现还有好些个我们学校的同学。敢情好多人都有着为人民币服务的梦想。

公司的大厅很是宽敞，打眼望去干净明亮的大理石地面，周围还有好多会客小厅，整体有种酒店大堂的感觉。而最惹眼的却是前台的漂亮的女接待员。不过，当时最实在的心理是，一定要能面试通过，不管这公司是干啥的，要我做啥，都没问题。所以，从一开始就更多是紧张的心情。

先是人事经理会见了我们。简单给我们介绍了公司的概况和发展。然后，通知我们开始第一轮的考核：笔试。

考试对学生来说本来是驾轻就熟的。可对于我那届整天泡网吧的学生来说，考试早已是件很遥远的事情。我们班三个人被安排在一个小厅的会议桌作为考试地点，发完卷子，人事经理就忙去了。卷子共有两部分。第一部分是那类所谓的智商测试，这倒完全不需要更多的课本知识。第二部分是英文测试，这可把我难住了。大四的时候天天都在打游戏，除了游戏中的单词还真不记得几个了。班上同来的另两位同学中，有一位是个女生，在这个关键的时刻我和另一个男同学都向女生投射出死皮赖脸的目光。我看的出女生有些为难，毕竟这场考试也是一种竞争。说不定第一部分的智商测试卷女生还着急自己的分数呢。看着女生有些不情愿的样子。我也就没有勉强，于是偷偷拿出了精心准备的文曲星。而另一个男生却没有放弃，依旧努力保持着和女生的联络。最终，女生碍于同学间的面子还是把卷子稍稍斜了斜方便男生瞄上一瞄。

一个小时过去了，人事经理面无表情的过来收了卷子，让我们几个在大厅等着。很快结果就出来了。我和那个女生被通知上楼。而那个男生被叮嘱回去等通知，若一周内没通知就不必再等了。

接下来是面试，行政副总对我们来面试的人，一个个的进行了面谈。他第一个问题就问我：“觉得考的怎么样。”我稍稍面有难色的回答：“还行吧。”副总拿出我刚才一叠单子，其中有两张纸就是刚才考试的卷子。英文卷子上，全部是红叉叉。副总似笑非笑的说道：“你英文还要加强啊。”边说边喊人事经理进来，并让他在一台电脑上调出一个画面。我这才发现，刚才考试的状况全部被摄像头监控着。那是我第一次知道并意识到摄像头的存在。以前学校考试是没有这种东西的。画面上刚好我背对着摄像头，偷偷看文曲星的动作很不明显。只是像在不停的思考什么一样。我顿时浑身冷汗。也没仔细听副总后来说了些什么，只记得他强调了一句，公司希望能看到你们展示真实的自己。

面谈结束后，副总很礼貌的让我通知下一位，并没有特别说我通还是不通过。我心里七上八下的在外面等着。足足半个小时后，人事经理才拿着一份资料让我继续填写。这半个小时，我恰似等了本天一样长。资料需要填写的是个人的一些经历表现以及对公司待遇等等的需求和对自己所写资料真实性的保证。最后一条好像是附加出来的问题。问，你个人觉得你和你的同学中谁更能胜任应聘职位。这可真是个好坑爹的问题：若是写我自己，那可能会被认为过于自大，且不可避免的会提到对方的缺点。变成在背后说别人坏话。若是写我另一位同学，那可能得到的评价不是谦逊，而是不自信。而且假如连你自己都认为是自己不够好，怎么让公司认同呢。当时想了好半天直到人事经理催促了好几天，我才勉强含糊的写道：我适合策划组织和宣传，同学适合精细的演算核对执行。这样含混的写法并没有回答谁更适合，但是，已经是我觉得最合适的写法了。

就这样折腾了整整半天，总算完成了所有面试的程序，人事经理当时就通知我，我被录用了，正式通知一周内会发出。当然我压抑住心中的激动，顺便问了下同学的状况。人事经理很愉快的告诉我，我和她都被录用了。还说我们的最后回答都很不错，那个问题唯一的用途就是看你对同学是否足够了解。从而来判断以后在工作岗位上是不是一个能够愿意了解关心其他同事的员工。

两个月后，我们正式踏入了公司。第一天就被安排在了大会议室准备进行上课，按照新人培训计划公司并不急着安排岗位工作而是进行职前训练。当时有好多大学生，互相之间传出来一个消息，在职前训练的过程中还会有一轮淘汰。这下顿时又把我的心情弄的忐忑不安。太久没上课了，在大学的时候，每次都是上课铃声一响，响完就睡着了。这次可绝不能大意。公司的各种事情要求起来的节奏都很快，安排大家进了教室后，就迅速通知大家立刻会上课，大家都纷纷往后排抢着座位。没抢到的人，无奈的只能往前排走去。而我也是其中一位。可是意想不到的事情发生了，前排的位子全部坐满后，还是不够。有人向前台的讲师提出了椅子不够的问题。讲师只是回答：“快上课了。”接下来，前面的几个人为了椅子发生了一些争执，好像说椅子是他先用东西占住的。讲师示意大家安静，那几个人又开始有些推拉椅子的动作。椅子在地板上嘎吱拉出的声音很是难听。而我也依然没有找到位子。这时有个年长的台湾人走了进来。旁边还跟着好几个人，包括副总和人事经理。我立马像和旁边的一个女生合坐着椅子，结果发现女生并没有同样的想法。我只得立刻半蹲着让自己的身形不要那么突兀。而前面那几个闹着的，好像也感觉有些不对。不过好像有些晚了，讲师指着他们几个让他们起立并走到教室外面。

不一会儿，那个年长的台湾人讲话了，普通话很标准。他自我介绍到他就是公司的总经理。公司很欢迎新鲜血液的到来，但是选择是相互的，认同也是相互的。我们需要接受公司的理念才会有好的发展。公司也会尊重大家发展的需求。教室里的椅子是故意按照人数减少了8张。为的是考验大家在资源有限的情况下如何能够团结，发挥团队精神。如何互相协调。刚才被喊出去的几位同学，会被重新考察是否适合在我们公司发展。有人是否会觉得委屈，会不会觉得自己不走运，刚好没有抢到座位。但是，我们要看到的是那几位的行为，影响了上课的纪律也影响了集体。没有什么理由，可以因为个人而影响集体。在公司的每位同仁都是为了共同的理想在努力。只有发挥团队并且致力于为团队奉献才会有个人更好的发展。

尽管这些大道理很是在理，但是对于就这么眼睁睁的有人被淘汰出局的残酷，还是让自己无限的不安。后来，陆续会有同仁因为这样或那样的小事被淘汰。我明白，面试从未结束，或许才刚刚开始。我如愿的成了一名正式员工。在后来更加复杂的工作和人际关系事件中，这段面试经历并算不得多么曲折，却是让我最记忆犹新的。这段经历给了我很多启迪。

从踏入社会开始，每个人都必须学会和别人相处。才能更好的实现自己的价值。