老书记被免职了，原因是在人事调动方面，过于频繁、随意、任人唯亲，弄得下属们个个人心惶惶，甚至到了三日不见再见面时就得问：你现在在哪里工作？单位不能正常开展工作，上级一纸调令将老书记免职了。

　　新书记来了，吸取前车之鉴。采取公正、公平原则，将以前人事调整有组织任命，改为基层单位上报需要调整的人员，再有组织任命调整的方法。对人浮于事，机构臃肿的单位，又开始了新一轮的人心躁动、人人自危的慌乱。

　　新书记所辖下的二级机构一个大队的热点岗位，需要交流五名人员。二级机构大队长人连续几天几夜未能休息好，惺忪的眼睛里冒出血丝，焉焉的。大队领导班子会议也开了几次，不是这个人和那个领导有关系，就是那个人和这个领导有关系，掂来掂去竟没有掂动一个人，大队长能不愁吗？犯愁的不光大队长一个人，大队班子的五名成员，都是愁眉不展，像是欠谁钱似的，一个个脸像霜打的茄子，皱了眉。

　　新书记规定上报人员的日期，渐渐来临，大队班子仍没有个头绪。新书记不得不将督促建议书发到大队，并在全单位会议上意气昂扬地点名批评了大队班子工作不力。本来是霜打的茄子，又雪上加霜，竟枯萎了。

　　五位大队班子成员又坐在一起开个短会，会后，五个枯萎的脸，竟也露出丝丝笑意。

　　大队会议室内，烟雾缭绕，庄严肃穆。大队长用坚毅的目光巡视队员，说出：“为公平、公正，我们采取民主推荐的方法，大家在每人的选票上，写出五个人员名字，就是这次要交流的对象。”

　　新书记为此专门派出督察部门到场，进行监督，以示真实合法、公正有效。叽叽喳喳的声音，很快静了下来。

　　唱票的结果，五名大队班子成员，是本次交流的人员。每个大队领导脸上露出十分玩味的笑容。