上任才３个月的办公室副主任小陈突然被免职了，这条爆炸性新闻成了市立医院的热门话题。人们走在路上碰见了，低声谈论；聚在科室里关起门，仔细分析。

　　小陈的聘期是２年，聘书墨迹未干呢。

　　小陈为人正派，做事干练，没听说犯什么错误啊。

　　小陈恐怕是得罪院长了。

　　不对，院长是公选上来的，不至于搞打击报复吧。

　　总而言之，大家百思不得其解。

　　说起小陈，可是名牌大学中文专业的高才生，是院领导在招聘会上看中的。五年来，小陈的院办秘书工作干得很出色，深得领导赏识。去年，他在国内知名的文学杂志上，发表了一篇讴歌全市卫生系统优秀人物的长篇报告文学，足有五万多字。市领导口头表扬，卫生局局长专门设宴庆功，小陈可风光了。

　　小陈左思右想前思后想总是想不通，决定找院长好好谈谈。

　　院长说的那些吃饭香不香睡觉好不好之类的客套话，小陈记不清了。小陈只记得院长微笑着说的最后一句话：“对于中层干部的任用，上级是有权说话的。有些事，我不好说。你是明白人。”

　　院长的话中有话，小陈带着一头雾水，去找卫生局领导。

　　局长热情地与小陈握手：请坐，请坐。

　　小陈见到头发花白的局长慈祥的面容上写满真诚，觉得局长很亲近。

　　“才去的那个小王工作怎么样？”局长问。

　　“不能独立工作，院长安排科主任手把手教他呢。”小陈回答。

　　局长所说的小王，就是１个月前才从乡卫生院调到市立医院的化验员。当时，新上任的院办副主任小陈兼管人事工作，负责办理小王的调动手续。小王只是中专学历，一直在乡医院工作。而卫生局规定，调入各医院的卫生技术人员，必须有本科以上学历；人事局又规定，乡镇医院的医务人员一律不得调进市级医院。小陈心中疑云重重：小王明显不符合调动条件，为什么所有部门却是一路绿灯？

　　说到小王的调进，小陈眼前又浮现出儿科张主任那充满哀怨的目光。

　　“局长，小王能从乡医院调到市立医院，儿科张主任的丈夫为什么调不进来？人家还是本科生，副主任医师呢。”

　　局长无语。

　　“再说，张主任的婆婆瘫痪在床３年了，上小学的女儿腿有残疾，困难真多。张主任没日没夜地为病人操心，是市里表彰的优秀医生。应该把她的丈夫调过来，解决后顾之忧。”

　　局长有些动情地说：“这个问题嘛，局里很想解决，打过几个报告，但是我们没有权啊。”

　　局长忽然变得严肃起来，提高了声调：“小陈，你去人事监察举报中心了？”

　　小陈回答：“去了，就是去反映张主任丈夫调动问题的。”。

　　局长发火了：“你惹麻烦了！你知道小王是谁？”

　　小陈一愣：“不知道啊。我就是把小王的调进与张主任的丈夫对比了一下。”

　　“告诉你，是分管人事的王副市长的侄儿！”局长摊牌了。

　　“噢——”小陈一惊，好久才憋出一句话来：“市长就能特殊？”

　　“特殊？这是对市领导的照顾嘛，也犯不了哪条党纪哪条国法，小陈同志。”局长的语气开始缓和下来，停顿了一下，接着说：“小陈啊，王副市长知道有人举报，很生气呢，说此人素质差，不宜放在领导岗位上。”

　　小陈终于找到了谜底。但是他想不通。他什么也不想说了，很有礼貌地与局长告别。局长又一次与小陈热情地握手。

　　1个月后，省立医院的办公室主任开着小车来到医院，喜滋滋地接小陈到他们那里去上班。

　　消息灵通人士透露：是卫生局局长向省立医院推荐小陈的。

　　人们惊讶不已，你一言我一语大声议论开了，得出的共识是：小陈因祸得福。