为了控制兑铁量,给生产提供准确的数据,技术科建议在兑铁天车上挂一台吊秤。此建议好,厂领导在全厂调度会上通报表扬了技术科。
时隔不久,一线职工发现了一个问题,由于铁水的温度高,吊铁时一直烘烤着那台吊秤,所以秤一直显示超温,因而无法测重,影响了生产的正常进行。
生产科长悄悄地给技术科长打电话:“哥们,你不尽快想办法我只能报告厂领导了。”
技术科长皱着眉头回答:“哥们,这铁水包的口就是向上开,天车吊秤就是往下吊,铁水温度低了结块,吊秤温度高了超温,你说我怎么解决呢?”
生产科长无奈地回答:“领导上次在会上说,技术科把工艺控制问题解决了,就看生产科能不能把产量搞上去。你老弟出尽了风头,可别把难堪留给老哥呦!“
技术科长审视着自己麾下的精英们,副科长老罗跟随自己多年,他有的是忠心,少的是智谋,不行。在一堆年轻的技术员中,他的目光落在刚进厂不久的小赵身上,他是冶金局专门给厂里推荐来的机电人材,这可正是该他露一手的时候了。于是,他把小赵单独叫到自己的办公室:“小赵,你来的时候领导交代过,说你是机电专业,业务能力很强,有了机会要注意着重锻炼,培养。”
小赵诚惶诚恐:“谢谢科长!我堂哥专门说过,把我交代给您他很放心,有机会他想请您和咱们厂长一起坐坐。”
“你堂哥?”
“就是冶金局的赵副局长。”
“哦?哦。哦!……是这样。”科长想了想,“今天叫你来是因为电子秤超温的事。你看老罗都快退休了,处理好了这不正好是个机会吗?”
“哦!谢谢科长,您想的真周到。我一定尽力,给您争光!”
“小赵,你可以放心大胆地干,有问题找我。”科长又拨通了炼钢车间的电话:“炼钢车间吗?我是技术科。我们决定派技术员小赵亲自下车间处理电子秤问题,希望你们给予配合。小赵是机电高材生,也是咱们厂的技术骨干,在严要求的同时也要关心爱护啊……”
小赵到车间观察了好久,认为秤下的铁水包热气上飘,直接熏烤秤体。如果在秤体下加一块铁板遮挡一下,热气就不能飘上来。想到这里,马上与车间主任联系。
主任听后马上通知维修班,按赵技术员说的去做,越快越好。当天下午就安装好了,秤平稳地运行起来。
第二天,主任就拨通了技术科的电话:“强将手下无弱兵,这个小赵是个人才。这不刚几天就解决了这个技术难题。我以车间的名义给他请功,同时让车间宣传员尽快把这件事写在板报上,我认为所有职工都应该向赵技术员学习!”
科长笑着回答:“谢谢主任对技术科的支持。既然你都准备宣传了,我也就以科里名义写个材料送给厂里吧。对年轻人,鼓励是最大的促进……”
时至雨季,连日的雨水让小赵厌烦了车间上班上的泥泞。问题已经解决,他踌躇着拨通了科长的电话:“科长,这秤都平稳运行好几天了,您看我?……”
“小赵,你就回来吧。厂领导看了我的材料,对你的工作很肯定。老罗年龄大了,需要退居二线,正好有你来接替他的工作。你以后可要多给我挑起点工作呦!”科长的回答让小赵喜出望外。都说官场不好混,小赵感觉对于自己这样的高素质人才并不难。
当了副科长的小赵反而愿意踩着泥泞的雨水去车间看看,看到吊秤时总要停下来多看几眼。
雨天过后,又是漫长的燥热,炼钢车间又反映秤体超温,这次当然又是赵副科长亲自处理。他又一次仔细观察,审时度势。然后命令:“在生产的间隙中,用高压风吹。并且注意,要着重吹护板。护板面积大,在高压气流中,换热面积与气流带走的热量成正比。”
车间主任嗟叹说:“这护板还有换热价值,难为赵副科长的决定是这么深谋远虑。我建议,在订购这种秤时让制造厂直接按要求做好一体护板,方便设备的整体达标验收。”
若干年后,老科长主任都已经退休。当年的小赵成了本厂的一把手。他的儿子是学安全管理的。实习期间就近选择了父亲所在的工厂。经过一段现场巡回检查,他发现了天车吊秤下面的护板紧固螺栓严重松动,有几条已经脱落。天车是活动设备,下边有人员活动和设备运行。这样很不安全。所以向车间建议,马上紧固护板螺栓。可是紧固时发现由于长期烘烤,螺栓已经锈死在秤体上。他开始询问护板的作用。经过仔细的观察和慎重的考虑,向安全科写了一份材料。
尊敬的安全科领导:
实习期间,我仔细观察了吊秤下边的护板,经咨询知道为遮挡铁水烘烤所设。虽然护板可以遮挡铁水散发的热气流,同时本身又是热的良好导体。其面积较大,正好又增加了吸收热量的换热面积。并且长期在秤体上悬挂,倘若紧固螺栓脱落,对下边的操作人员是一个潜在的危险源。其阻挡热流作用不明显,危险确实实在在存在。对此设计,无非秤制造厂添足造势。本厂应打破这个已成框框,大胆拆除……
安全科长看了后,把材料转到了技术科。技术科长看了后又转到了他的老科长——现在的厂长面前。赵厂长仔细看了几遍,眼前一亮,抓起电话:“技术科吗?请现场论证,确认后马上拆除。并且通知宣传科,大力宣传。我们要鼓励年轻人利用所学知识,大胆提出革命性建议……
实习期满后,小赵分配到了安全局。职务,给分管冶金的副局长做助理。
|